值此国际妇女节之际，反思过去100多年来发生的令人难以置信的革命比以往任何时候都更加重要，这场革命改变了女性的生活。

　　机会已经被创造出来，期望已经被超越，女性现在正走上与男性拥有同等权利和标准的道路。法律的变化使妇女获得了投票权、受教育权、离婚权、堕胎权，并为她们提供了一个平台，倡导以前没有解决的问题。

　　随着女性社交活动、国际妇女节以及许多鼓舞人心和赋权的女性愿意分享她们的故事，情况在不断变化。

　　那么，我们看到了什么机会，更重要的是，朝着更好的方向发展？

　　妇女选举权是一项倡导和促进妇女在选举中获得投票能力的权利的运动，这项权利以前被剥夺。1918年《人民代表法》生效至今已有一百多年。然而，尽管这项立法通过了，争取妇女平等的斗争取得了成功，但男性的权利仍然超过了女性。

　　只有30岁以上有房的女性，或者嫁给有房的人，才有资格投票。这造成了穷人和富人之间的明显分歧，并消除了大部分没有机会在选举中发表意见的妇女。虽然它没有规定妇女享有与男子同等的权利，但它确实在争取妇女平等的正确方向上迈出了重要的一步。爱尔兰和阿塞拜疆是最早在1918年给予妇女投票权的国家，这比英国在选举权方面的进展要快。

　　1937年的《婚姻诉讼法》允许婚姻的任何一方申请离婚。

　　在该法令颁布之前，妇女无权与其伴侣离婚，除非她们能证实其丈夫有通奸行为，或证明有虐待或乱伦等违反婚姻神圣的罪行。这种关系中权力的不平衡非常明显，并且放大了性别不平等的概念，因为男性的权利明显超过女性。

　　离婚自由化是女权主义网络和社会高度追捧的一个概念，因为他们争取男女之间更公平的待遇。这是离婚法律现代化的开始，改变了女性的生活。

　　1967年的《堕胎法》和1946年的《国民保健制度法》影响了妇女获得保健的权利。它使怀孕28周以内的堕胎在全英国合法化，并允许国家卫生服务机构向患者提出堕胎建议。然而，1990年，《人类受精与胚胎法》对此进行了修订，规定24周后堕胎不合法，而且必须有两名医生同时证明堕胎的必要性。这对妇女来说是一个里程碑式的地位，因为这项开创性的立法扩大了妇女获得医疗保健和控制自己身体的权利。

　　然而，美国的情况略有不同，现在对许多女性来说仍然是一个充满挑战的时期。罗伊诉韦德案于2022年6月被推翻，赋予了50个州自行决定堕胎权的权力。这导致许多诊所关闭，许多妇女难以获得堕胎服务。

　　与合法和安全堕胎的权利类似，避孕权是英国妇女的另一个决定性决定。当第一次引入时，避孕药只由英国国家医疗服务体系（NHS）提供给年龄较大且不想再要孩子的女性。政府不希望被视为提倡滥交。

　　但是，1967年《国民保健制度（计划生育）法》对这一规定进行了修订，使避孕措施随时可用。它赋予地方卫生部门和计划生育诊所建议女性服用避孕药的权力，而不管她们的婚姻状况如何。它允许向更广泛的受众提供健康建议。

　　在过去几年中，男女收入差距已成为一个主要的争论点。性别收入差距本质上是男性和女性平均小时收入之间的差异。然而，自2018年4月4日起，除北爱尔兰外，英国所有雇员超过250人的组织都必须公开声明并向政府平等办公室（GEO）报告其性别工资差距。

　　根据这项新规定，公司还必须公布领取奖金的男女比例。根据1970年的《同酬法》和2010年的《平等法》，公司根据性别向从事相同角色或“同等价值工作”的个人支付不同的工资是非法的。这是试图克服性别薪酬差距问题的一个突破，因为这将引起人们的注意，并放大相同或类似职位的男性和女性员工之间的明显差异。有趣的是，在9000家符合条件的公司中，只有500家公布了这一信息。

　　修订后的育儿假立法的实施使父母双方不论性别都能休假。该立法于2015年4月生效。这使得在安排产假或陪产假时具有更大的灵活性，因为父母可以在孩子出生后同时或分别休一年的产假。这是现代社会的重要进步，也是性别平等的重要发展。这意味着女性可以更早重返工作岗位，而父亲可以休带薪陪产假。

　　英国议会在2002年通过了《收养和儿童法案》，允许同性和未婚夫妇收养孩子。它于2005年12月开花结果。在改革之前，未婚个人必须单独收养孩子，给予他们的伴侣最小的父母权利。因此，这项立法对单亲父母，特别是同性伴侣来说是一个显著的发展。

　　在过去十年左右的时间里，婚内强奸已经成为一个令人担忧和特别令人痛苦的话题。首先，它指的是婚姻中未经双方同意的性交行为，现在，这种行为被理所当然地宣布为家庭暴力和性侵犯。从历史上看，这种行为被认为是合法的，是配偶的权利。换句话说，婚姻意味着默许性交。

　　然而，这在R V R [1991] UKHL 12的突破性案例中被完全推翻。它谴责丈夫对非自愿性交的豁免的可能性，并将其定为刑事犯罪。

　　对妇女的性别歧视一直是一个令人关切的问题，特别是最近。在过去的一年里，这个问题尤其受到公众的关注，好莱坞出现了几起指控。

　　然而，1975年英国的《性别歧视法》宣布，基于婚姻状况或性别在工作、教育和培训中歧视男性和女性是非法的。这是妇女运动所要求的一项重大行动。从法律上讲，这对女性来说是一个巨大的垫脚石，但我们现在必须塑造文化，赋予女性采取行动的权力，而不是保持沉默，因为现在有了针对她们的法律和机制。

　　发生了这么多事情。法律上有很多变化，但在文化上，我们对女性来说还有很长的路要走：看到真正的性别平衡，有信心寻求同工同酬和晋升，为女性提供更多的高级职位，以及管理层通过在整个高层和下级传递信息来接受与女性员工有关的现代社会，事情应该而且可以改变。

　　Karen是一位屡获殊荣的律师，也是A City律师事务所的创始人。

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