最近高等法院裁决，取消肯尼亚税务局(KRA)对税务文员的不公正招聘，证实了人们对肯尼亚宽扎政权有系统地疏远一些社区的担忧。

　　这一大胆的判断不仅是对缅甸政权正在实施的排外政策的严肃控诉，也是对公共服务部门任命中种族定性的鲜明证据。

　　这项裁决尤其让人质疑该机构高级官员的诚信;根据2010年《宪法》第六章的规定，该问题应由道德和反腐败委员会根据其授权进行处理，以追究任何刑事责任。

　　2010年的宪法引入了少数民族代表的要求，表面上是为了遏制当权者的部落成员在公共服务中受到青睐的趋势。

　　因此，考虑到判决中引用的违反宪法各项规定的情况，有关的KRA官员应该做的合乎逻辑的事情是提出辞职，这些规定实质上使他们的继续任职在宪法上站不住脚。

　　法院宣布任命1 406名税收助理纯属部落性质，因此违宪，因为他们在一个政府部门偏袒卡伦津族和基库尤族两个族群，这是对《宪法》的严重侮辱，破坏了第10条所载的国家价值观。它呼吁对整个公共服务部门充满种族中心主义行为的人员进行彻底审计。

　　关于领导责任的第73条第2款(b)项概述了领导和廉正的指导原则，包括"客观公正地决策，并确保决策不受裙带关系、偏袒、任何其他不正当动机或腐败行为的影响"。

　　同样，第232条概述了所有公职人员应遵守的价值观和原则，除其他外，这些公职人员必须“遵守高标准的职业道德;并对他们的行政行为负责。”

　　特别是第1(i)段，要求官员确保在公共任命中代表肯尼亚的不同社区;在各级公职人员的任命、培训和晋升方面提供充分和平等的机会-不分男女，包括残疾人。

　　根据《宪法》，这些公共服务的价值和原则适用于各级政府所有国家机关的公共服务;以及所有国有企业。

　　因此，克伦解放军公然表现出有罪不罚的态度，决定在它所征聘的1 406名职员中，有785人(占征聘总数的55.8%)是基库尤人和卡伦津人，这严重违反了《宪法》关于包容的精神。

　　它违反了公平、社会正义、善政、廉正、透明度和问责制等宪法原则，也缺乏种族多样性和区域平衡。《宪法》第27条保障肯尼亚人平等，不因其种族背景而受到歧视。

　　KRA的裁决证实了去年早些时候发布的一份谴责报告，该报告详细描述了两个社区如何主导国家机构的高层干部职位。各国家机构负责人向国民大会民族团结和平等团结委员会提交的报告表明，在委员会审查的所有机构中，这两个族群如何构成了雇员的主体。

　　公共服务委员会的另一份报告显示，基库尤人和卡伦津人占据了政府、外国使团/大使馆的高级职位，以及半国有企业的首席执行官职位。

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　　在众议院委员会的案件中，由曼德拉西部议员阿丹·哈吉(Adan Haji)担任主席的小组会见了国家机构的负责人，评估其雇员的种族构成，以确定他们是否遵守《民族团结和融合法》第7条。保持信息灵通，保持能力:现在下载标准电子纸应用程序!

　　该节规定:“任何公共机构的工作人员中，同一民族的人数不得超过三分之一。”

　　它在第7(1)和(2)条中进一步规定，所有办事处在雇用工作人员时应设法代表肯尼亚人民的多样性，任何公共机构的工作人员不得超过三分之一来自同一社区。

　　因此，肯尼亚人有责任确保这个政权遵守有关多样性和包容性的法律，因此强烈反对正在进行的公共服务种族化。政府任命的种族组成必须受到持续的审查，以确保由纳税人资助的办公室具有肯尼亚的面貌。