PETALING JAYA:中小企业协会表示，虽然累进工资模式可能是提高马来西亚收入水平的可行选择，但政府应该在明年实施试运行之前获得小企业的投入。

　　“经济部长拉菲兹·拉姆利正确地指出，中小企业将受益，也将受到累进工资模式的最大影响。

　　Samenta在周六(12月2日)的一份声明中表示:“他还表示，在起草白皮书时征求了雇主团体和工会的意见。”

　　它还敦促布城将对话带到中小企业，因为他们对进步工资模式持谨慎态度。

　　“中小企业可能有雇主协会代表，也可能没有。在围绕累进工资模式的政策讨论中，我们的具体需求和挑战可能没有得到充分体现。”

　　Samenta表示，工会和代表大型雇主的团体建议的增加额可能无法反映中小企业的财务能力。

　　此外，报告称，任何部门的生产率和盈利能力的任何增加都可能无法反映大企业和中小企业之间生产率增长的差距。

　　“Samenta支持任何提高马来西亚人收入的努力。超过一半的马来西亚人的收入低于最低生活工资，这是一种令人遗憾的状况。

　　“中小企业不愿为拥有合适技能的人才支付更高的薪酬，这是一个普遍的误解。在我们最近9月份的调查中，三分之二的中小企业认为人才短缺是他们面临的主要挑战。

　　报告称:“因此，只要企业利润允许，任何思维正常的中小企业主都不会坚持向工人支付更高的工资。”

　　Samenta说，强制加薪绝不是减少该国收入不平等的唯一解决方案。

　　它补充说，强迫企业——尤其是中小企业——支付更多工资，只会把低工资问题转化为中小企业目前面临的低利润问题。

　　“因此，我们欢迎拉菲兹的声明，即在我们试行累进工资模式时，不会进一步提高最低工资，”萨门塔补充说。