北达科他州，俾斯麦（美联社）——根据本周北达科他州一名联邦法官发布的一项裁决，9000多名天主教雇主不需要遵守保护寻求堕胎和生育治疗的工人的联邦法规。

　　去年，天主教福利协会（Catholic Benefits Association）和俾斯麦教区（Bismarck Diocese）起诉联邦平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission），称该委员会发布的法规和指导方针“践踏”了他们的宗教权利。

　　美国地区法官丹尼尔·特雷纳（Daniel Traynor）随后批准了一项初步禁令，暂时阻止委员会对《怀孕工人公平法》的最终规定，以及对工人骚扰保护的执行指导，其中包括基于性别歧视的性别认同。

　　周二，特雷纳（Traynor）发布了一项永久性禁令，裁定该协会和教区的主张成功，即《怀孕工人公平法》（pregnancy Worker Fairness Act）违反了保护宗教自由的联邦法律。

　　法官说，自从他去年发布最初的禁令以来，案件的事实和证据没有改变。

　　去年，他写道：“对于美国有宗教信仰的人来说，这是一个不稳定的时刻。它被描述为后基督教时代。这种可怕的评估的一个迹象可能是一再违反我国建国原则之一，即宗教自由的非法和违宪的行政行为。”

　　《怀孕工人公平法》于2023年生效。法律要求受保雇主为工人怀孕或分娩相关的需要提供合理的便利。2024年，平等就业机会委员会发布了实施该法律的规则和骚扰执法指南。

　　在早些时候的法庭文件中，该协会和教区表示，“平等就业机会委员会声明的综合影响是，他们要求CBA成员，违背他们的天主教信仰，为员工的堕胎和不道德的生育治疗提供方便，在变性员工的要求下使用虚假代词，避免表达天主教关于性问题的教义，并允许一种性别的员工进入为另一种性别的员工保留的私人空间。”

　　平等就业机会委员会此前要求法官拒绝永久禁令，并表示对方无法支持其主张。

　　律师马丁·努斯鲍姆（Martin Nussbaum）说，他的客户“非常感谢联邦司法部门在此案和之前涉及该协会的案件中维护了宗教自由权利”。

　　努斯鲍姆说：“我们看到的一件事是，代表一些联邦政府的一种新做法——我们在某些州也看到了这种做法——不仅希望强制规定不道德的福利，而且强加与天主教价值观相悖的言论规范。”“但言论规范超越了代词，甚至谈到了天主教的教义是什么，我们只是感谢法院保护了天主教组织的言论自由。”

　　美联社通过电子邮件向平等就业机会委员会征求意见。

　　天主教福利协会网站显示，该协会为9000多家天主教雇主提供服务，约有16.4万名员工参加了会员健康计划。