作者:Tetsushi Kajimoto

　　东京(路透社)——日本最大的工会组织Rengo周五证实，日本企业已同意今年加薪5.25%，这是自2013年以来可比数据下的最大涨幅。

　　日本首相岸田文雄(Fumio Kishida)指望靠高工资增长来克服持续了20多年的通缩压力，而日本央行(Bank of Japan)行长上田和夫(Kazuo Ueda)则在退出大规模货币刺激之际，寻求可持续的工资增长和通胀。

　　备受关注的工资谈判的结果分几个阶段公布，其中蓝筹股公司将首先在3月中旬结束谈判。

　　周五公布的第二次年度劳工谈判结果与一周前公布的5.28%的初步数据几乎没有变化，这表明工资增长的力度。同意上调5.25%相当于每月平均上涨16379日元(合108美元)。

　　随着许多公司，尤其是小公司，在4 - 6月达成薪酬协议，随着更多公告的发布，加薪的平均增幅往往比第一轮要小。

　　更多的结果将于4月4日和4月18日公布，届时将有更多的小公司公布业绩。

　　“我们将在4月4日的会议上研究工资上涨趋势的蔓延范围，”Rengo高级官员Akira Nidaira在新闻发布会上表示。

　　今年早些时候，分析师曾预计整体加薪幅度在4%左右，而去年的涨幅为3.6%，创下了30年来的新高。

　　Rengo说，大公司的工人要求每年加薪5.85%，这是30年来首次超过5%。

　　除去定期加薪，Rengo表示，工人们赢得了3.64%的基本工资涨幅，这是一个创纪录的水平，这是工资强度的关键晴雨表，因为它是奖金、遣散费和养老金的基础。

　　在日本，中小企业占所有企业的99.7%，约占全国劳动力的70%，但许多企业缺乏将成本转嫁给客户的定价权。

　　在劳工谈判中，一个又一个强劲的表现出现了，以年度谈判的领头羊丰田汽车(纽约证券交易所股票代码:TM)为首，该公司公布了25年来最大的加薪幅度。

　　由于劳动力老龄化和减少，日本企业正面临长期的劳动力短缺问题。

　　每年一度的薪资谈判——被称为“春季劳工攻势”——是日本商界的一个显著特征。在日本，劳资关系往往比其它一些国家更具合作性。

　　(1美元=151.6000日元)