最新调查显示，爱尔兰竞争激烈的招聘市场正使招聘人员面临精疲力竭的风险。三分之一的招聘人员称，由于工作繁重，他们的身体压力很大或非常大。

　　招聘平台IrishJobs上周五发布的招聘人员快照调查警告称，随着劳动力市场接近充分就业，超过一半的招聘人员表示，在过去两到三年里，他们的工作量有所增加，因为他们要在竞争激烈的人才市场中寻找人才。

　　招聘平台表示，填补职位空缺所需时间的增加给招聘带来了额外的复杂性。57%的招聘人员表示，由于他们面临技能短缺和吸引最优秀人才的竞争加剧，填补职位空缺的平均时间有所增加。

　　报告还说，招聘放缓对大公司的影响最大，72%的公司发现填补职位空缺的平均时间增加了。

　　研究结果表明，这些增加的压力对整个招聘行业的健康产生了直接影响。IrishJobs表示，三分之一的招聘人员表示压力很大，这是一个“令人担忧的迹象”，表明该行业的职业倦怠正在上升。

　　今年早些时候发布的IrishJobs研究表明，人工智能工具和技术对自动化招聘的影响越来越大。

　　使用人工智能的招聘人员报告说，减少花在手动和重复任务上的时间是该技术的一个主要好处，向候选人发送提醒、跟踪申请状态和安排工作面试是该技术用于自动化招聘过程的一些最常见的方式。

　　随着越来越多的公司对人工智能的使用采用明确的指导方针，并为其员工提供人工智能技能培训计划，人工智能的采用可能会进一步加速。

　　不到四分之一的公司已经制定了全组织范围的人工智能政策，这表明随着更具体的工作场所指导方针的建立，人工智能技术的潜在采用率将迅速上升。

　　负责IrishJobs的Stepstone集团爱尔兰地区总监Sam Dooley表示：“失业率将保持在历史低点附近，爱尔兰各地的企业都在应对异常紧张的劳动力市场，招聘人员快照调查及时地洞察了招聘人员在争夺人才时面临的挑战。”

　　“虽然人们普遍认为，求职对求职者来说可能是一段充满压力的经历，但重要的是要承认，这个过程对招聘人员来说也会有压力。”

　　“由于技能短缺在短期内不太可能缓解，因此更加关注技能提升和再培训计划，可以帮助企业满足人才需求，减轻招聘团队的压力。”

　　熟练技工短缺是“棘手的难题”