一个月太短了，雇主无法消化将于5月发布的累进工资政策指导方针，并在6月进入实施阶段。
马来西亚中小企业协会主席丁洪声表示，雇主，尤其是中小企业的雇主，需要更多的时间来理解这个新概念。
“雇主们仍在努力从经济衰退中复苏。现在，我们必须迅速理解这个概念，然后在6月份实施它。
他说:“我们希望政府能给有兴趣的雇主更多的时间，让他们在开始试点项目之前对指导方针进行澄清。”
丁希望工业部在与工业部的交流会上考虑利益相关者的建议，并补充说，在实施新的工资政策之前，重点应该放在改善国家经济上。
马来西亚中华总商会(ACCCIM)主席Tan Sri Low Kian Chuan表示同意，并表示再多一个月将是理想的。
马来西亚马来商会(DPMM)秘书长艾哈迈德·亚兹德·奥斯曼(Ahmad Yazid Othman)也表示，5月份发布指导方针的通知时间太短。
Ahmad Yazid说，培训本身不应该意味着升职和加薪，因为培训并不能确保更多的收入。
“企业需要更多的收入来支付更高的工资。将能力与工资挂钩的尝试应该受到欢迎，但它不是灵丹妙药。
他补充说:“在考虑培训员工之前，企业需要在国内和全球范围内获得更多收入。”
Ahmad Yazid还认为，所有大中型企业都应该强制采用这种模式。
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