亲爱的PAO,

　　今年，我在奎松市的一家公司找到了第一份金融分析师的工作。随着假期的临近，我的同事们经常谈论的一个话题就是第13个月n支付。我没有。如果我已经有权得到它，即使我没有直到2023年10月1日才加入公司。如果可以，我能收到多少钱？

　　Flaire

　　亲爱的Flaire,

　　发给普通雇员13个月的工资是1975年12月16日第851号总统令规定的。根据这项法律以及《2023年工人法定福利手册》的阐述，私营部门的普通雇员有权获得第13个月的工资，无论其职位、职位或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何，只要他们在日历年内至少工作了一个月。法律规定的第13个月的最低工资不得低于员工在一个日历年内赚取的基本工资总额的十二分之一（1/12）。

　　雇员在计算第13个月工资时的“基本工资”应包括雇主为其提供服务而支付的所有报酬或收入。它不包括不被视为或纳入正常工资或基本工资一部分的津贴和货币福利，例如未使用的假期和病假学分的现金等价物，加班费，保险费，夜班差别和假日工资，以及生活费用津贴（COLA）。在不影响现有公司惯例和政策、雇佣合同或集体谈判协议（如有）的情况下，提供这一最低金额。

　　此外，雇主应在每年12月24日或之前支付第13个月的工资。但是，雇主可以在正常学年开始前将第13个月工资的一半（1/2）发给雇员，其余的一半可在每年的12月24日或之前发给雇员。

　　值得注意的是，普通雇员享有第13个月的工资有一个条件，即：他至少能够服务一个月。因此，就你而言，你是在10月1日开始工作的。因此，你将有权获得第13个月的工资。然而，由于你是在今年的最后一个季度才开始工作的，所以你第13个月的工资基数相对于你的其他同事来说会相对较小。你需要将日历年的基本工资总和除以12，以确定你可能的第13个月的工资。

　　我们希望能回答您的疑问。这个建议完全是基于你方所叙述的事实和我们对此的理解。当其他事实被改变或阐述时，我们的观点可能会发生变化。

　　感谢您一直以来的信任和支持。

　　编者按：《亲爱的PAO》是公共检察官办公室的每日专栏。阿科斯塔局长的问题可发送至[电子邮件]保护)