欧盟(European Union)一家法院周二裁定，可以禁止工作人员在公共行政部门的办公室佩戴头巾等宗教服饰。此举引发了欧洲关于公共机构信仰表达的激烈辩论。

　　此前，一名在比利时安斯市工作的穆斯林妇女被告知不能在工作时戴头巾。她起诉了她的雇主，声称她的宗教自由权利受到了侵犯。

　　欧盟法院此前曾裁定，雇主可以禁止与客户打交道的员工佩戴宗教标志。但在这种情况下，这名女性在她的角色中几乎没有与公众互动。

　　法院表示，雇主的决定是合法的，实际上允许公共行政部门禁止任何员工在工作场所戴头巾和其他宗教标志，无论他们的员工是否与公众接触。

　　作为对欧盟法律的解释，这一决定可能会产生超越比利时国界的影响。穆斯林团体已经对穆斯林在欧洲受到的待遇表示担忧，他们担心这可能会使雇主在工作场所进一步边缘化穆斯林妇女。

　　以下是我们对此案的了解。

　　法庭文件显示，2021年，安斯市的一名员工要求在工作时戴头巾，但文件没有透露这名女性的姓名。

　　她的雇主告诉她不能戴头巾，然后修改了工作场所的规定，规定所有员工都必须遵守“中立原则”，即员工必须避免“任何形式的改变宗教信仰”，不得表现出任何意识形态、哲学、政治或宗教信仰的迹象。

　　这名妇女提起诉讼，称这一决定侵犯了她的宗教自由权，她受到了歧视。该案件最终由欧洲联盟法院受理，该法院裁定，如果有正当目的，公共行政部门可以采取严格中立的政策。

　　与此同时，它表示，公共行政部门可以决定允许其员工佩戴明显的信仰标志。法院补充说，这些政策必须以一致和系统的方式实施，并且必须限制在绝对必要的范围内。

　　穆斯林组织对这一裁决表示担忧，认为中立原则主要被用来禁止穆斯林的标志出现在公共场合。

　　代表欧洲穆斯林青年和学生组织的网络FEMYSO在一份声明中说，穆斯林妇女已经面临多方面的歧视。声明说:“这样的裁决有可能使他们被从公共生活中驱逐出去合法化。”

　　该法院此举是在2021年的一项裁决之后做出的，该裁决主要针对德国的一起案件。

　　在该裁决中，法院表示，如果雇主需要“在客户和用户面前”表现出中立的形象，就可以禁止表达政治、哲学或宗教信仰。

　　在最近的判决中，法院对不仅规范员工与客户的互动，而且也规范员工与同事的互动的政策表达了类似的立场。

　　比利时案件的原告律师西比勒·乔(Sibylle Gioe)说，法院周二的裁决是可以预料到的，她不认为法院会对公共机构中的宗教符号采取一种特定的处理方式，因为欧盟国家在这个问题上存在分歧。

　　法国的基本原则la?cité——它的世俗主义模式基于启蒙哲学，将宗教与国家分离开来——导致在一些公共场所，如学校，禁止使用宗教符号。

　　今年早些时候，法国宣布禁止公立学校学生穿长袍，这是一些穆斯林妇女穿的一种全身长袍。

　　继2004年禁止初高中学生佩戴带有明显宗教含义的“炫耀”标志，以及2011年禁止在公共场所佩戴遮住脸的面纱之后，该禁令又增加了一项内容。

　　法国政府介入了最近比利时的案件，向法院提出了论点。它辩称，本案中涉及的原则与成员国的民族认同有关。

　　“他们真的很担心，”Gioe女士说，“好像la?cité的整个原则会因为一个小小的比利时案件而崩溃。”

　　Emma Bubola是驻伦敦的记者。更多关于Emma Bubola的信息