2017年9月20日，法国巴黎香榭丽舍大道上的迪士尼专卖店。

　　美国最高法院决定结束宪法对堕胎的保护，这一决定将各种类型的企业推到了政治中最具争议的角落。

　　上个月，当法官塞缪尔·阿利托(Samuel Alito)的一份意见书草案泄露给Politico网站时，一些公司保持沉默，但在上周五首次发声，其中包括迪士尼公司(Walt Disney Company)，该公司表示，将为必须前往其他州堕胎的员工提供报销。

　　Facebook的母公司、美国运通(American Express)、美国银行(Bank of America)和高盛(Goldman Sachs)也表示，他们将支付员工的差旅费用，而苹果(Apple)、星巴克(Starbucks)、Lyft和Yelp等公司也重申了之前的声明，将采取类似的行动。户外服装制造商巴塔哥尼亚(Patagonia)上周五甚至在领英(linkedIn)上发帖称，它将“为那些和平抗议生育正义的人提供培训和保释”，并留出时间去投票。

　　但在美联社周五联系的几十家大企业中，麦当劳、百事可乐、可口可乐、通用汽车、泰森食品和万豪等许多企业都没有回应。总部位于阿肯色州的沃尔玛是全美最大的雇主，在最高法院周五做出裁决后，沃尔玛在各州的大部分门店将立即触发堕胎禁令。沃尔玛也保持沉默。

　　与此同时，代表美国一些最强大公司的组织商业圆桌会议(Business Roundtable)表示，它“对此案的是非对错不持立场”。

　　这关系到很多公司的利益，许多公司已经公开承诺要促进女性在工作场所的平等和进步。对于那些在有限制性堕胎法的州的人来说，他们现在可能面临着巨大的挑战，无法吸引受过高等教育、可以轻松四处流动的工人。

　　语言应用程序“多邻国”(Duolingo)的首席执行官路易斯·冯·安(Luis von Ahn)周五向该公司总部所在地宾夕法尼亚州的议员们发了一条推文:“如果PA将堕胎定为非法，我们将无法吸引人才，我们将不得不在其他地方设立办事处。”

　　德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)研究经济发展的教授史蒂文·博雷格(Steven Pedigo)说，这项裁决以及即将出台的各种堕胎禁令，也威胁到了德克萨斯州奥斯汀等地的科技繁荣，因为戴尔(Dell)等公司很难将新毕业的科技人才招聘到它们的企业中心。由于劳动力市场紧张，戴尔在远程工作方面已经变得更加灵活。

　　“比起呆在奥斯汀，你会去纽约、西雅图或旧金山湾区吗?”“这变得更具挑战性，尤其是当你看到年轻、进步的劳动力时，科技工作者往往就是这样的。”

　　人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的办公室主任兼政府事务主管艾米丽·m·狄更斯(Emily M. Dickens)在一份声明中表示，在最近的一项民意调查中，近四分之一的组织同意，提供一个医疗储蓄账户，用于支付在另一个州进行生殖保健的旅费，将增强它们争夺人才的能力。

　　她说:“但这些政策如何与州法律相互作用还不清楚，雇主应该意识到其中的法律风险。”

　　狄更斯指出，使用第三方管理人代表自己处理索赔的公司——通常是大雇主——受《雇员退休收入保障法案》(Employee Retirement Income Security Act)而不是州法律的约束。但那些必须为员工购买自己的医疗保险的公司——通常是小企业——受制于州法规，在福利设计上缺乏灵活性。

　　提供报销差旅费也可能使公司成为反堕胎议员的目标。今年3月，德克萨斯州共和党众议员布里斯科·凯恩(Briscoe Cain)向花旗集团(Citigroup)发出了一封勒令停止函，称他将提议立法禁止该州地方政府与任何为寻求堕胎的员工提供旅行福利的公司有业务往来。

　　大法官布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh)在周五发表的同意意见中表示，一个州禁止居民前往另一个州堕胎是违宪的。

　　“在我看来，基于州际旅行的宪法权利，答案是否定的，”卡瓦诺写道。

　　但圣托马斯大学的法学教授特蕾莎?科利特认为，一家公司是否有权资助在另一个州被视为非法的行为，仍然值得商榷。

　　“从本质上讲，这不是一个州际贸易的问题，”她说。“所以你需要正确的原告。”

　　与此同时，科技公司也面临着严峻的问题:如果他们在美国的数百万客户中有一些因堕胎而被起诉，他们会怎么做?苹果(Apple)、谷歌、Facebook和微软(Microsoft)等服务经常会交出执法机构在进行刑事调查时寻求的数字数据。这引起了隐私权倡导者的担忧，他们担心堕胎法的执法者会利用经期应用程序、电话位置数据和其他敏感的在线健康信息。

　　周五，四名国会民主党议员致信美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)，要求调查谷歌和苹果公司(Apple)的电话追踪行为，并警告称，用于广告的位置标识符可能会落入检察官或赏金猎人之手，这些人希望“追捕那些已经或正在寻求堕胎的女性”。

　　最高法院做出这项裁决之际，企业越来越依赖女性填补职位空缺，尤其是在面临全国劳动力短缺的情况下。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，女性现在占美国劳动力的近50%，比1970年的37.5%大幅上升——三年前最高法院在罗伊诉韦德案中裁定堕胎合法。

　　拒绝堕胎可能对低收入工人的打击最大，因为他们通常从事的工作保护较少，而且要求也很高，从把食品杂货装到商店货架上，到当健康助理。

　　“这项裁决的直接结果是，更多的女性将被迫在支付房租或长途跋涉接受安全堕胎护理之间做出选择，”服务雇员国际工会(Service Employees international Union)国际主席玛丽·凯·亨利(Mary Kay Henry)说。该工会代表着美国近200万名门卫、医疗工作者和教师“职业女性已经在贫困中挣扎了，她们的工作工资低，没有带薪休假，许多人还承担着照顾家庭的责任，通常是无偿的。”

　　空姐协会主席萨拉·纳尔逊告诉美联社，这一裁决是“毁灭性的”。

　　“它触及了我们工会75年来所做的所有工作的核心，”她说。“这个决定与某人是否支持堕胎无关。那是分心…这关系到我们是否尊重妇女决定自己未来的权利。”

　　宾夕法尼亚大学沃顿商学院(University of Pennsylvania's Wharton School of Business)教授莫里斯·施韦策(Maurice Schweitzer)说，少数公司对法院的裁决采取了立场，因为他们的客户和员工希望他们直言不讳。

　　他说:“在这个时刻，我们希望企业领袖也能成为政治领域的领袖。”“很多员工希望在不仅薪酬优厚，而且价值观与他们一致的公司工作。”

　　但他说，绝大多数高管可能会避开这个棘手的话题，把注意力集中在通胀或供应链中断等问题上。

　　这也伴随着风险。

　　施韦策说:“他们要么支持外州医疗保险，冒着被起诉和激怒当地政客的风险;要么不包括这个保险，冒着激怒员工的风险。”(美联社)